Міністерство освіти і науки України
Національний університет «Львівська політехніка»
Кафедра менеджменту персоналу та адміністрування
Лабораторна робота №3
Заробітна плата. Чисельність персоналу
Варіант №2
Львів 2021
Завдання 1
Робітник IV розряду відпрацював за місяць 23 зміни. Денна тарифна ставка — (34+ номер по списку) грн. За виконання плану нараховується премія в розмірі 14 % від основного заробітку. За кожні 1,5 % перевиконання плану нараховується ще 2,4 % від заробітку. За економію матеріалів — 35 % від зекономленої вартості. Визначити заробітну плату робітника, якщо план виконано на 102,5 %, а економія матеріалів становить (285+ номер групи)грн.
Денна тарифна ставка: 34+2=36 грн
Економія матеріалів становить 285+26=311 грн.
ЗПосн = Кількість відпрацьованих змін * Денна тарифна ставка=23*36=828
Премія за виконання плану = Основна ЗП * % премії, що нараховується від основного заробітку= 828*0,14=115,92
Коефіцієнт приробітку = ( 2,5 /: 1,5 * 2,4) /: 100=4/100=0,04
Де 2,5 - % перевиконання плану;
1,5 - % перевиконання плану на який нараховується ще 2,4 % від заробітку;
2,4 - % що нараховується від заробітку за кожні 1,5 % перевиконання плану.
Сума приробітку = Коефіцієнт приробітку * Основна ЗП=0,04*828=33,12
Премія за економію матеріалів = Економія матеріалів * % премії за економію матеріалів=0,35*311=108,85
Заробітна плата = Основна ЗП + Сума премій=828+115,92+33,12+108,85=1085,89 грн
Завдання 2
Робітник за місяць виробив (850+ номер по списку)= 852 од. продукції. Норма виконання робіт — 700 од. Розцінка за виріб становить 1,9 грн. Визначити місячний заробіток за системою:
прямої відрядної оплати праці;
відрядно-преміальною, якщо премія — 10 % від основного заробітку і за кожні 2 % перевиконання плану нараховується додатково 1,5 % від заробітку;
відрядно-прогресивною, якщо розцінки за понаднормові роботи вище за звичайні па 65 %.
Щомісячний заробіток за прямою відрядною системою оплати праці :
ЗП = Одиниці продукції, що виробив робітник за місяць * розцінка за виріб=852*1,9=1618,8 грн
За відрядно – преміальною системою оплати праці:
Сума премій за перевиконання плану = Основна ЗП * % премії від основного заробітку=1618,8*0,1=161,88
Сума премії за % виконання плану =Одиниці продукції, що виробив робітник за міс * 100 /: Норма виконання робіт.=852*100/700=121,71=122
Коефіцієнт приробітку = ( 22 /: 2 * 1,5) /: 100=16,5=0,17
Де 22 - % перевиконання плану;
2 - % перевиконання плану, за який додатково нараховується 1,5 % від заробітку;
1,5 - % від заробітку, який нараховується за кожні 2% перевиконання плану.
Сума приробітку = Коефіцієнт приробітку * Основна ЗП=0,17*1618,8=275.196
Розмір ЗП = Основна ЗП + Сума премій=1618,8+161,88+275.196=2055.88 грн
За відрядно- прогресивною системою оплати праці:
Розмір ЗП = Норма виконання робіт * Розцінка за виріб + ( Одиниці продукції, що виробив робітник за міс. – Норма виконання робіт) * ( Розцінка за виріб * Розцінка за понаднормові роботи)=700*1,9+(852-700)*(1,9*1,65)=1330+152*3,135=1330+476,52=1806,52 грн
Завдання 3
Річний обсяг виробництва виробів — (500 + номер по списку)= 502 тис. шт., а трудомісткість виробу — 0,4 нормо-години. Тривалість робочої зміни — 8 год при однозмінному режимі роботи підприємства. Внутрішньо змінні втрати часу з вини робітників — 2 %, а втрати часу на регламентовані простої — 3 %. Виконання норм виробітку — 104 %. Кількість робочих днів – 224. Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.
Дійсний ( ефективний) фонд часу робітника = Кількість робочих днів * Тривалість робочої зміни * (100 – ( Змінні витрати часу з вини робітників + Витрати часу на регламентовані простої) /: 100=224*8*(100-(2+3))/100=1792*95/100=1702,4
Чисельність основних робітників – відрядників = (Річний обсяг виробництва виробів * нормо-години) /: ( Дійсний ( ефективний) фонд часу робітника * % виконання норм виробітку).=502000*0,4/1702,4*1,04=200800/1770,496=113,41=113 ос.
Завдання 4
Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві у з...
